Πολιτική Ψηφιακών Νομάδων: Λόγοι για να την υιοθετήσετε

Οι ψηφιακοί νομάδες, αποτελόυν εργαζόμενους που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα από απόσταση και μέσω του διαδικτύου, χωρίς να έχουν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Στην πραγματικότητας, αυτό είναι το στοιχείο το οποίο ευθύνεται για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής. Οι ψηφιακοί νομάδες, είναι σε θέση να εργάζονται από οπουδήποτε και πρακτικά αυτό σημαίνει πως δεν αποτελεί μέλημα της εταιρείας, που βρίσκεται κάθε εργαζόμενος.

Μήπως όμως αυτό δεν ισχύει; Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη που πραγματοποιήθηκε από την MBO Partners, σημειώνεται μια τεράστια αύξηση άνω των δύο εκατομμυρίων νέων ψηφιακών νομάδων το 2019 -2020. Η τεράστια εισροή μετακινούμενων εργαζομένων θα μπορούσε να αποτελέσει κίνδυνο για τις εταιρείες που τους προσλαμβάνουν.

Το μέσο δημογραφικό στοιχείο ενός απομακρυσμένου εργαζόμενου

Η Virtual Vocations σημειώνει ότι σε μια μελέτη για την απομακρυσμένη εργασία, οι οι περισσότερο υπάλληλοι κατέχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Σε αυτή την κατηγορία συγκαταλέγονται οι Baby Boomers, οι Millennials και οι Gen Xers. Σε αυτή την εξέλιξη, σημαντικό ρόλο παίζει το Διαδίκτυο, καθώς μέσω αυτού δεν υπάρχει περιορισμός ηλικίας ή εμπειρίας για τους απομακρυσμένους εργαζόμενους. Επιπλέον, ένα σημαντικό ποσοστό ανθρώπων εκμεταλλεύεται τις ευκαιρίες εργασίας εξ αποστάσεως.

Ένα από τα πιο αξιοσημείωτα ζητήματα που πρέπει να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε εταιρεία, είναι η παραμονή τους σε ένα γραφείο. Και αυτό, γιατί, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται μονίμως “κολλημένοι” σε ένα γραφείο, μακροπρόθεσμα χάνουν κάθε κίνητρο εξέλιξης. Η πανδημία συνέβαλε σημαντικά έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να σταματήσουν να εργάζονται μέσα σε έναν μικρό χώρο.  Ο στόχος ήταν να επιτραπούν λιγότεροι εργαζόμενοι σε ένα κλειστό περιβάλλον γραφείου. Ωστόσο, καθώς τα σύνορα άνοιξαν ξανά και οι περιορισμοί άρθηκαν, πολλοί από αυτούς τους υπαλλήλους συνειδητοποίησαν ότι μπορούν να εργάζονται σε οποιοδήποτε μέρος του κόσμους, επειδή ούτως ή άλλως όλα γίνονται πλέον εξ αποστάσεως. Η επανάσταση της εξ αποστάσεως εργασίας άλλαξε τη ζωή πολλών εταιρικών υπαλλήλων.

Καλύτερο βιοτικό επίπεδο

Πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν να ζουν σε μέρη όπου το κόστος ζωής είναι πιο προσιτό. Σε μια πόλη όπως η Νέα Υόρκη, το κόστος ζωής είναι πολλές φορές υψηλότερο από ό,τι σε ένα πιο αγροτικό περιβάλλον όπως το Κολοράντο. Παρόμοιες καταστάσεις έχουν προκύψει σε τριτοκοσμικές χώρες με χαμηλότερο κόστος ζωής από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Αν και αυτό μπορεί να ωφελήσει τον εργαζόμενο, μπορεί να δημιουργήσει ανεπιθύμητες συνέπειες για την εταιρεία.

Τερματισμός απομακρυσμένης εργασίας

Στην αρχή της πανδημίας, οι επιχειρήσεις ήταν ιδιαίτερα χαρούμενες που οι εργαζόμενοι μπορούσαν να εργάζονται εξ αποστάσεως. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα, πολλές εταιρείες να μην διαχειρίζονται τους εργαζόμενους έχοντας μια σταθερή στρατηγική. Για αυτό οι περισσότερες εταιρείες πλέον απαιτούν από τους υπαλλήλους να βρίσκονται στο γραφείο τους μία ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα, καθιστώντας την πρακτική αυτή αδύνατη για τους ψηφιακούς νομάδες. Το αξιοσημείωτο αποτέλεσμα αυτής της αλλαγής ήταν ένα τεράστιο κύμα παραιτήσεων από εξ αποστάσεως εργαζόμενους.

Έπρεπε να υπογραφούν συμφωνίες με πολλούς από τους υπαλλήλους, ειδικά με εκείνους που οι εταιρείες δεν έπρεπε να χάσουν. Οι συμφωνίες αυτές ήταν κυρίως προφορικές και αφορούσαν την εργασιακή τους κατάσταση αλλά και τον τόπου στον οποίο επιτρέπεται να μετακινηθούν, χωρίς να υπάρχει όμως δέσμευση. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα, οι επιχειρήσεις να μην είναι τόσο προστατευμένες όσο θα ήθελαν, σε περίπτωση που η κυβέρνηση αυτών των περιοχών αποφάσιζε να αλλάξει την προσέγγισή της σε εταιρείες με προσλήψεις ψηφιακών νομάδων.

Εναλλακτικές προσεγγίσεις

Μία από τις πιο επιτυχημένες προσεγγίσεις στο θέμα των ψηφιακών νομάδων είναι η αναζήτηση ανεξάρτητων εργαζομένων. Οι αγγελίες θέσεων εργασίας για ελεύθερους επαγγελματίες έχουν αυξηθεί σημαντικά μετά την πανδημία και πολλοί εργαζόμενοι εταιρειών επιλέγουν να γίνονται ελεύθεροι επαγγελματίες. Ένα από τα πιο σημαντικά πλεονεκτήματα αυτής της κατηγορίας είναι πως δεν χρειάζεται να πληρώνει φόρους για αυτόν. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες συνήθως υπολογίζονται ως ανεξάρτητοι και ως εκ τούτου είναι υπεύθυνοι για την υποβολή των δικών τους φορολογικών δηλώσεων.

Μια άλλη προσέγγιση είναι η δημιουργία μιας προσαρμοσμένης στρατηγικής ψηφιακών νομάδων, που απευθύνεται σε υπαλλήλους που εργάζονται εξ αποστάσεως σε όλο τον κόσμο. Η επισημοποίηση αυτών των συμφωνιών μέσω γραπτών κανονισμών παρέχει στην εταιρεία ένα επίπεδο προστασίας εάν ο εργαζόμενος κάνει κάτι που επηρεάζει τον εργοδότη. Μπορεί επίσης, να αποφύγει την ανάγκη πλαστών αποδεικτικών αποδοχών για να τεκμηριώσει τις πληρωμές φόρων σε διεθνείς τομείς. Αυτές οι συμφωνίες απαιτούν να προσδιοριστεί ποια άτομα εντός του οργανισμού είναι ψηφιακοί νομάδες και το μέρος που θα ταξιδέψουν. Οι εταιρείες πρέπει  να εξασφαλίσουν την ευημερία των εργαζομένων τους και να επενδύσουν όσο το δυνατόν περισσότερος στις δεξιότητες τους.

Γράφτηκε από Αθανασία Γραμμουστιάνου